TWOJA FIRMA BEZ WYPALENIA
Odejście doświadczonego pracownika jest dużą stratą dla firmy, a zastąpienie go to bardzo kosztowny proces. Rekrutacja, „onboarding”, wdrożenie nowej osoby w obowiązki i życie firmy.
Dlatego zapobiegaj zniechęceniu zawodowemu oraz syndromowi burn-out w swoich zespołach.
To kosztuje mniej niż ciągła rekrutacja.
Pracownikom wskażę jak skutecznie:
- tonizować własny stres zawodowy, radzić sobie z sytuacjami krytycznymi,
- bezkonfliktowo współpracować ze sobą i szefami,
- dbać o swoją kondycję psycho-fizyczną,
- prawidłowo wypoczywać i odzielać pracę od życia prywatnego.
Menedżerów nauczę:
- rozpoznawać sygnały wypalenia oraz przepracowania u pracowników,
- reagować na wszelkie sytuacje świadczące o pojawieniu się wypalenia,
- poprawiać i wzmacniać kondycję psychiczną, sprawnie eliminować stres,
- dbać o wysoką wydajność i motywację własną oraz pracowników.
Działom HR podpowiem jak:
- wdrożyć zasady prawidłowego dbania o sprawność pracowników,
- przeciwdziałać syndromowi burn-out,
- odróżniać syndrom od przepracowania lub udawania i symulowania,
- prowadzić firmę w sposób przyjazny, wartościowy i bezkonfliktowy.
- ograniczyć koszty rotacji i chorobowej absencji pracowników.
Przez wiele lat byłem menedżerem zarządzającym. Pracowałem w największych korporacjach w wielu branżach (technologie, informatyka, finanse). Dzisiaj, dzięki mojej ogromnej wiedzy połączonej z praktyką menedżera wspieram zarówno tych wielkich, jak również średnie i małe firmy.
Plan przeciwdziałania wypaleniu w firmie przygotowuję indywidualnie. Jest on zawsze dopasowany do charakteru branży, potrzeb i możliwości. Potrzebujesz wsparcia w radzeniu sobie z syndromem wypalenia w firmie – napisz do mnie.