EKIPA SAIL & LEARN

Marcin Szymkiewicz – przedsiębiorca, trener, kapitan.

Doświadczony prawnik i negocjator biznesowy.
Na lądzie wdraża rozwiązania, krytycznie ocenia i szukam dziur w całym. Analizuje i wskazuję słabe strony. Inicjuje sygnały i konieczności zmian.

Szkoli managerów, pracowników, cierpliwie przekazuje 25 lat zawodowego doświadczenia.

Na wodzie: zmienia postawy, integruję, szkoli. Porywa do świata morza, wiatru, siły i motywacji. Zaraża swoją pasją życia, prostuje kręgosłupy w naturalny sposób włączając uczestnikom „uśmiech i chęć życia”.

Wychowany w górach. Góry uczą pokory, rywalizacji i współpracy, odpowiedzialności. Tego samego uczy żeglarstwo. Prywatnie pasjonat podróży, sportów wodnych, instruktor strzelectwa, narciarz. Chorwację i Bałkany przeszedł z plecakiem. W podobny sposób podróżował po Grecji i Krecie. Autostopem przejechał Niemcy, Szwajcarię, Węgry i Austrię.

Maciej Młodowicz – kapitan, instruktor, nurek

Maciek jest wybitnie doświadczonym żeglarzem, podróżnikiem, płetwonurkiem instruktorem. Jednym z najlepszych żeglarzy z wielkim doświadczeniem…

  • żegluje po morzach od 7 klasy szkoły podstawowej,
  • przepłynął po morzach i oceanach ponad 289 000 mil,
  • spędził pod żaglami ponad 000 godzin,
  • uczestniczył w „Szkole pod Żaglami” kpt. Baranowskiego, z którą opłynął Afrykę w 9 miesięcznym rejsie na żaglowcu „Pogoria”. W czasie tego rejsu ukończył materiał 2 klasy ogólniaka,
  • trzykrotnie przekroczył równik dwa razy na Pacyfiku, raz na Oceanie Indyjskim. Opłynął przylądek Horn w rejsie na jachcie „Zawisza Czarny”,
  • dotarł jako drugi jacht żaglowy w historii polskiego żeglarstwa na Antarktydę do Stacji Polskich Polarników im Henryka Arctowskiego.

Maciej jest niezwykle barwną, twórczą postacią o błyskotliwym humorze, człowiekiem obdarzonym talentem przekazywania swoich licznych doświadczeń w dynamicznej, żywej formie, pełen otwartych, świeżych pomysłów. Zmysł działań naprawczych prowadzących do sprawnego zarządzania jest jego dodatkowym atutem. W trakcie rejsów i szkoleń chętnie dzieli się wiedzą i doświadczeniami.

Iwona Bobrowska – Budny – Trener, Talent Management Mentor

  • manager Zarządzania Kapitałem Ludzkim
  • certyfikowany konsultant metod analiz potencjału i osobowości zawodowej;
  • dyrektor merytoryczny studiów MBA dla kadry HR Akademii Leona Koźmińskiego,
  • wykładowca akademicki studiów podyplomowych, MBA i Advanced Management Program;
  • partner Merytoryczny Kozminski Executive Business School.

Iwona posiada ponad 15-letnie doświadczenie biznesowe w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim m.in. w Johnson&Johnson, OSRAM, EMPIK, AXA Polska/Życie, Eden Springs.
Od ponad 15 lat prowadzi szkolenia i sesje rozwojowe, budujące samoświadomość pracowniczą, menedżerską i zespołową, wspierając ustawienie procesów oraz zbudowanie efektywnych w komunikacji, stylu pracy i współpracy zespołów.

Specjalizuje się w szkoleniach z przywództwa, budowania i rozwijania zespołów, zarządzania sobą oraz zespołami, komunikacji i motywowania.

Ceni życie w zgodzie ze sobą oraz buduję relacje w oparciu o partnerstwo i zaufanie. Kluczowymi wartościami Iwony są autentyczność oraz transparentność we wszystkim co robi….”moją misją życiową jest wspieranie ludzi w odkrywaniu Prawdziwego Siebie zamiast kreowania siebie. W swojej pracy wykorzystuję doświadczenia i umiejętności menedżerskie oraz biznesowe, a także wiedzę i holistyczne zrozumienie człowieka jako istoty mogącej zarządzać swoją energią oraz świadomie wpływającą na swoją drogę życiową…”
Ukończyła socjologię o specjalizacji Zarządzanie Organizacjami i Zasobami Ludzkimi oraz specjalizację „Mediacja i rozwiązywanie konfliktów” na Uniwersytecie Warszawskim.

Marzena Jankowska – Trener biznesu, wykładowca , przedsiębiorca.

  • Wykładowca w szkołach trenerów na Wrocławskiej SWPS oraz Chorzowskiej WSB,
  • Trener odporności psychicznej oraz efektywności osobistej, opartej na zarządzaniu energią i kreatywnym rozwiązywaniu problemów.
  • Członek-założyciel Polskiego Towarzystwa Trenerów Biznesu.

Interesuje ją to, co działa w psychologii. Popularyzuję wiedzę na ten temat pisząc artykuły i książki. Współautorka programu „Automotywacja Odkryj w sobie siłę do działania”.oraz „50 sposobów na zwiększenie siły i odporności psychicznej”.
Projektowała i wdrażałam projekty rozwojowe dla kadry menedżerskiej obejmujące sesje AC/DC, samodoskonalenie, coaching, doradztwo indywidualne i organizacyjne w obszarze dalszego rozwoju kompetencji, metod rozwoju i ścieżki kariery zawodowej.

Ceni życie w zgodzie ze sobą oraz buduję relacje w oparciu o partnerstwo i zaufanie. Kluczowymi wartościami Iwony są autentyczność oraz transparentność we wszystkim co robi….”moją misją życiową jest wspieranie ludzi w odkrywaniu Prawdziwego Siebie zamiast kreowania siebie.” W swojej pracy wykorzystuję doświadczenia i umiejętności menedżerskie oraz biznesowe, a także holistyczne zrozumienie człowieka jako istoty mogącej zarządzać swoją energią oraz świadomie wpływającą na swoją drogę życiową…”
Ukończyła socjologię o specjalizacji Zarządzanie Organizacjami i Zasobami Ludzkimi oraz specjalizację „Mediacja i rozwiązywanie konfliktów” na Uniwersytecie Warszawskim.

Mundek Mrozowski – Pionier nowego wymiaru szkoleń

Ma na koncie 23 lata praktyki sprzedażowej, szkoleniowej, a także zarządczej na stanowiskach dyrektorskich. Kilkanaście tysięcy godzin szkoleniowych, tysiące przeszkolonych pracowników, w tym kilkaset osób wypromowanych na stanowiska dyrektorskie i menedżerskie – to są jego znakomite rekomendacje. Zajęcia prowadzi w oparciu o wartości humanistyczne. Skupiony na mocnych stronach człowieka, cele osiąga siłą i energią uczestników zajęć.

Jest Coach’em, mentorem i trenerem. Od 2000 roku na stanowiskach dyrektorskich. Szef szkoleń Warta Vita gdzie kreował Akademię Warty Vita; Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich i Szkoleń w Pioneer Nationwid oraz Nationwide gdzie zajmował stanowisko Dyrektora ds. Rozwoju Sieci Własnej.

Współpracował między innymi:

CREDIT AGRICOLE, PZU gdzie zaprojektował sposób pracy z ludźmi z syndromem wypalenia zawodowego;
AXA, EKOPLON, GENERALI, SCANDIA, NATIONALE NEDERLANDEN rozwija kompetencje menedżerów i kadry.

Stworzył „comentryzm” – szkołę łączenia pojedynczych narzędzi i pojedynczych umiejętności w kompetencyjną całość.

Sail and Learn