EKIPA SAIL & LEARN

Marcin Szymkiewicz – pomysłodawca „SAIL & LEARN”

Od ponad 15 lat doradzam przedsiębiorcom jako kontraktowy konsultant i negocjator.
Szkolę ze sprzedaży, negocjacji i kompetencji biznesowych oraz kształtowania relacji synergicznych. Buduję zespoły, umacniam relacje z klientami, wdrażam zmiany i procedury.

Wychowałem się w górach. Góry uczą pokory, rywalizacji i współpracy, odpowiedzialności.
Tego samego uczy żeglarstwo. Prywatnie jestem pasjonatem podróży, sportów wodnych, instruktorem strzelectwa, narciarzem. Chorwację i Bałkany przeszedłem z plecakiem.
W podobny sposób podróżowałem po Grecji i Krecie.
Autostopem przejechałem Niemcy, Szwajcarię, Węgry i Austrię. Jestem morskim sternikiem jachtowym i motorowodnym PZŻ, PZMiNW, RYA, chorwackim kapitanem jachtowym, nawigatorem i radiooperatorem VHF/SRC.

Powołałem SAIL & LEARN – gdzie warsztaty rozwoju osobistego przeplatają się z wysiłkiem i aktywnością fizyczną; gdzie powstaje magia świadomego działania i wyzwalają się prawdziwe emocje.
Jako trener chętnie dzielę się doświadczeniami i wiedzą.

Jestem doświadczonym prawnikiem i negocjatorem biznesowym, obecnym na międzynarodowym rynku od 22 lat. Pracowałem z SHARP, CANON, PGE, Enlight, Windbuilders, AEGON, i wielu innymi firmami. Prowadziłem transakcje i negocjacje w Polsce, Niemczech, Izraelu i na wielu innych rynkach. Wiem jak ważna w pracy i życiu prywatnym i pracy jest motywacja, zaangażowanie, bo sam doświadczyłem stresu i wypalenia zawodowego. Zawsze towarzyszyłam mi chęć łamania sztywnych zasad
i pasja do osiągnięcia zamierzeń. Chcę podzielić się moją wiedzą i doświadczeniem zawodowym, wszystkim, którzy będą chcieli z niej skorzystać.
Jestem trenerem sprzedaży i negocjacji, kompetencji negocjacyjnych i kształtowania relacji synergicznych.

Maciej Młodowicz – komodor rejsów

Maciek jest wybitnie doświadczonym żeglarzem, podróżnikiem, płetwonurkiem instruktorem. Jednym z najlepszych żeglarzy z wielkim doświadczeniem…

żegluje po morzach od 7 klasy szkoły podstawowej,
przepłynął po morzach i oceanach ponad 289 000 mil,
spędził pod żaglami ponad 38 000 godzin,
uczestniczył w „Szkole pod Żaglami” kpt. Baranowskiego, z którą opłynął Afrykę w 9 miesięcznym rejsie na żaglowcu „Pogoria”. W czasie tego rejsu ukończył materiał 2 klasy ogólniaka,
trzykrotnie przekroczył równik dwa razy na Pacyfiku, raz na Oceanie Indyjskim. Opłynął przylądek Horn w rejsie na jachcie „Zawisza Czarny”,
dotarł jako drugi jacht żaglowy w historii polskiego żeglarstwa na Antarktydę do Stacji Polskich Polarników im Henryka Arctowskiego.

Maciej jest niezwykle barwną, twórczą postacią o błyskotliwym humorze, człowiekiem obdarzonym talentem przekazywania swoich licznych doświadczeń
w dynamicznej, żywej formie, pełen otwartych, świeżych pomysłów. Zmysł działań naprawczych prowadzących do sprawnego zarządzania jest jego dodatkowym atutem. W trakcie rejsów i szkoleń chętnie dzieli się wiedzą i doświadczeniami. Uczy, szkoli i wymyśla dla Was role podczas podróży. To on kreuje oficerów, wyznacza wachty, układa locję wyprawy w tym zagadki i szkoleniowe zadania dla każdego etapu.

Iwona Bobrowska – Budny – Trener, Talent Management Mentor

manager i partner biznesowy w obszarze Zarządzania Kapitałem Ludzkim oraz certyfikowany konsultant metod analiz potencjału
i osobowości zawodowej;
dyrektor merytoryczny studiów MBA dla kadry HR Akademii Leona Koźmińskiego, wykładowca akademicki studiów podyplomowych, MBA i Advanced Management Program;
partner Merytoryczny Kozminski Executive Business School.

Iwona posiada ponad 15-letnie doświadczenie biznesowe w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim m.in. w Johnson&Johnson, OSRAM, EMPIK, AXA Polska/Życie, Eden Springs – jako manager lub partner biznesowy kreowała i wdrażała projekty ze wszystkich obszarów „miękkiego HR”.
Od ponad 15 lat prowadzi szkolenia i sesje rozwojowe, budujące samoświadomość pracowniczą, menedżerską i zespołową, wspierając ustawienie procesów oraz zbudowanie efektywnych w komunikacji, stylu pracy i współpracy zespołów.
W swojej pracy wykorzystuje m.in. metodykę komunikacyjną ART. i NVC, metodykę zarządzania Talentami wg. Instytutu Gallupa. Wspiera zespoły
o świadome wykorzystanie wyników analiz m.in. odporności psychicznej MTQ48, badań osobowości zawodowej TalentQ, Master Personal Analisys, MBTI, 15FQ+, Reiss Motivation Profile®, Style Myślenia i Działania FRIS®, Mind Sonar. Specjalizuje się w szkoleniach z przywództwa, budowania i rozwijania zespołów, zarządzania sobą oraz zespołami, komunikacji i motywowania.

Ceni życie w zgodzie ze sobą oraz buduję relacje w oparciu o partnerstwo i zaufanie. Kluczowymi wartościami Iwony są autentyczność oraz transparentność we wszystkim co robi….”moją misją życiową jest wspieranie ludzi w odkrywaniu Prawdziwego Siebie zamiast kreowania siebie. W swojej pracy wykorzystuję doświadczenia i umiejętności menedżerskie oraz biznesowe, a także wiedzę i holistyczne zrozumienie człowieka jako istoty mogącej zarządzać swoją energią oraz świadomie wpływającą na swoją drogę życiową…”
Ukończyła socjologię o specjalizacji Zarządzanie Organizacjami i Zasobami Ludzkimi oraz specjalizację „Mediacja i rozwiązywanie konfliktów” na Uniwersytecie Warszawskim.

Marzena Jankowska – Trener biznesu, wykładowca , przedsiębiorca.

Wykładowca w szkołach trenerów na Wrocławskiej SWPS oraz Chorzowskiej WSB,
Trener odporności psychicznej oraz efektywności osobistej, opartej na zarządzaniu energią i kreatywnym rozwiązywaniu problemów.
Członek-założyciel Polskiego Towarzystwa Trenerów Biznesu.

Interesuje ją to, co działa w psychologii. Popularyzuję wiedzę na ten temat pisząc artykuły i książki. Współautorka „Automotywacja. Odkryj w sobie siłę do działania”, Warszawa: Edgard, 2015 r., „50 sposobów na zwiększenie siły i odporności psychicznej”.

Od 12 lat prowadzi szkolenia dla biznesu, administracji i organizacji pozarządowych. Opracowywała i koordynowała wdrażanie systemowych rozwiązań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi: system rekrutacyjno-selekcyjny, adaptacji nowych pracowników, ocen okresowych, ścieżek kariery
i zarządzania talentami. Projektowała i wdrażałam projekty rozwojowe dla kadry menedżerskiej obejmujące sesje AC/DC, samodoskonalenie, coaching, doradztwo indywidualne i organizacyjne w obszarze dalszego rozwoju kompetencji, metod rozwoju i ścieżki kariery zawodowej.

Mundek Mrozowski – Pionier nowego wymiaru szkoleń

To bardzo kreatywny i barwny człowiek. Jak każdy prawdziwy kowal swojego losu po technikum zaciągnął się do wojska. I to nie byle jakiego – służył w czołgach. Armia wyzwoliła w nim psychologiczne podejście do życia i idąc za ciosem, ukończył psychologię na Uniwersytecie Jagiellońskim. Po studiach był wykładowcą akademickim.
Jest Coach’em, mentorem i trenerem. Ukończył wszystkie szkolenia LIMRA (zarządcze i sprzedażowe). Od 2000 roku na stanowiskach dyrektorskich. Szef szkoleń w Warcie Vita gdzie kreował Akademię Warty Vita – systemu szkoleniowo-motywacyjnego. Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich i Szkoleń
w Pioneer Nationwide. Szef szkoleń i szkoleniowiec w TUnŻ Nationwide gdzie zajmował stanowisko Dyrektora ds. Rozwoju Sieci Własnej, mocno przyczyniając się do terytorialnej ekspansji i jakościowego umocnienia Firmy w Polsce. W wyniku tej ekspansji powołany na stanowisko Dyrektora Makroregionu Południe.

Współpracował z wieloma firmami, przedsiębiorcami, osobami prywatnymi, stowarzyszeniami, między innymi: Bankiem CREDIT AGRICOLE, dla którego opracował i wdrożył system certyfikacji sprzedaży ubezpieczeń życiowych, a obecnie jest konsultantem i koordynatorem w projekcie kreowania przedsiębiorczości dla kadry zarządzającej bankiem. Dla PZU zaprojektował sposób pracy z ludźmi z syndromem wypalenia zawodowego, opracował szkolenia i zrobiłem komplet materiałów wraz z podręcznikami dla systemu wdrożenia młodych adeptów do zawodu.
W AXA, EKOPLON, GENERALI, SCANDIA, NATIONALE NEDERLANDEN rozwija kompetencje menedżerów i kadry. Był odpowiedzialny za wdrożenie standardów sprzedaży i obsługi klienta oraz zarządzania zespołem sprzedażowym, menedżerami sprzedaży w ramach rozwoju kompetencji Sił Sprzedaży.
Stworzył „comentryzm” – szkołę łączenia pojedynczych narzędzi i pojedynczych umiejętności w kompetencyjną całość. Mundek ma na koncie 23 lata praktyki sprzedażowej, szkoleniowej, a także zarządczej na stanowiskach dyrektorskich. Kilkanaście tysięcy godzin szkoleniowych, tysiące przeszkolonych pracowników, w tym kilkaset osób wypromowanych na stanowiska dyrektorskie i menedżerskie – to są jego znakomite rekomendacje. Zajęcia prowadzi w oparciu o wartości humanistyczne. Skupiony na mocnych stronach człowieka, cele osiąga siłą i energią uczestników zajęć.
Mundek przeprowadzi uczestników naszych szkoleń przez najtrudniejsze etapy odkrywania tego, czego nie wiecie o własnej osobowości.